Les agences d’intérim en Bourgogne-Franche-Comté couvrent un tissu économique marqué par l’industrie, la logistique, la viticulture et le BTP. Ce classement 2026 repose sur trois critères : la couverture géographique dans la région, la spécialisation sectorielle adaptée aux bassins d’emploi locaux, et la capacité à proposer des missions diversifiées (intérim, CDD, CDI).
La sinistralité du travail temporaire dans cette région se situe légèrement au-dessus de la moyenne nationale, conséquence directe du poids des secteurs industriels et logistiques. Choisir une agence qui intègre la prévention des risques dans son accompagnement fait donc partie des critères à considérer.
1. Adecco : maillage dense et polyvalence sectorielle en Bourgogne-Franche-Comté
Adecco compte parmi les enseignes qui publient le plus d’offres en Bourgogne-Franche-Comté d’après les données Hellowork. Plusieurs agences sont réparties dans les principaux bassins d’emploi, à Dijon, Besançon et dans les zones industrielles du Doubs.
Le groupe couvre un large spectre de secteurs : industrie, tertiaire, logistique, BTP. Profils ouvriers comme cadres en transition y trouvent des missions temporaires ou des opportunités de recrutement en CDI.
La branche Adecco Medical mérite d’être signalée. Elle cible les métiers de la santé, un atout concret dans une région où les établissements de soins font face à des tensions de recrutement persistantes.
2. Proman : positionnement historique sur le BTP et l’industrie lourde
Le bâtiment, les travaux publics et l’industrie constituent le socle de l’activité de Proman. En Bourgogne-Franche-Comté, ces filières pèsent lourd dans l’emploi temporaire.
Proman cible les profils opérationnels : maçons, conducteurs d’engins, soudeurs, opérateurs de production. L’agence s’adresse à ceux qui recherchent des missions physiques, sur chantier ou en milieu industriel.
Le groupe a structuré un accompagnement en matière de sécurité au travail. Compte tenu de la sinistralité régionale dans l’intérim, ce volet constitue un critère de choix à part entière.
3. Randstad : qualification des intérimaires et recrutement tertiaire
Randstad dispose d’agences à Dijon et dans les principales agglomérations de la région. Le groupe mise sur la montée en compétences des intérimaires, avec des programmes de formation intégrés à son offre.
Les profils tertiaires (comptabilité, assistanat, ressources humaines) constituent son cœur de cible, sans exclure l’industrie et la logistique. Randstad propose du travail temporaire, du CDD et du CDI intérimaire, une palette qui convient aux candidats cherchant à stabiliser leur parcours professionnel.
4. Crit : présence affirmée dans les villes moyennes
Crit figure parmi les recruteurs actifs identifiés en Bourgogne-Franche-Comté. Son réseau s’étend à des communes de taille intermédiaire, là où d’autres grands groupes sont parfois absents.
Pour les candidats éloignés des grandes agglomérations, cette implantation change la donne. Crit recrute dans l’agroalimentaire, l’industrie automobile et la logistique, trois secteurs qui structurent l’économie régionale.
5. Temporis : franchise locale et réactivité
Temporis repose sur un modèle de franchise. Chaque agence est pilotée par un responsable local, ce qui lui confère une connaissance fine du tissu économique de son territoire en Bourgogne-Franche-Comté.
Les candidats qui privilégient un interlocuteur unique et un suivi individualisé s’y retrouvent. La réactivité sur les missions urgentes est souvent supérieure à celle des grands réseaux nationaux, précisément grâce à cette autonomie de décision locale.
6. Samsic Emploi : spécialisation métallurgie et couverture industrielle
Samsic Emploi est implanté dans plusieurs villes de la région, avec une antenne spécialisée en métallurgie à Besançon. Ce positionnement répond aux besoins du bassin industriel franc-comtois, où cette filière reste un employeur de premier plan.
Le groupe est aussi présent à Dijon, Dole, Lons-le-Saunier, Beaune et Chalon-sur-Saône. Samsic couvre l’ensemble de la chaîne industrielle, de l’opérateur de production au technicien de maintenance. Les candidats formés dans l’industrie manufacturière y accèdent à un volume de missions conséquent.
7. Actual : intérim combiné à la formation et au conseil RH
Actual group ne se limite pas au placement temporaire. Le groupe articule intérim, recrutement, formation et conseil RH dans une offre intégrée.
L’agence de Dijon illustre cette logique. Elle s’adresse aux candidats qui veulent acquérir de nouvelles compétences entre deux missions, et aux entreprises en quête d’un partenaire capable de gérer la montée en qualification de leurs intérimaires.
8. Adéquat : missions logistiques et supply chain
Adéquat apparaît comme recruteur actif dans la région, avec une orientation marquée vers la logistique et la supply chain. Les plateformes implantées le long des axes autoroutiers bourguignons alimentent un flux régulier de besoins en intérimaires.
Préparateurs de commandes, caristes, agents de quai, responsables d’exploitation : les profils recherchés sont opérationnels. Les missions fonctionnent souvent en horaires décalés, ce qui suppose une disponibilité rapide.
9. Sup Intérim : ancrage jurassien et accompagnement de proximité
Son implantation dans le Jura lui donne une connaissance approfondie des entreprises du secteur et de leurs habitudes de recrutement.
L’agence couvre l’industrie, le BTP et les services. Elle s’adresse aux candidats du Jura et du sud de la Franche-Comté qui recherchent un accompagnement de proximité plutôt qu’un grand réseau national.
10. Agences spécialisées BTP : offres ciblées pour les métiers du bâtiment
Plusieurs agences de la région se positionnent sur les métiers du bâtiment, gros œuvre et second œuvre. Ce type de spécialisation permet aux professionnels du BTP de trouver des missions correspondant précisément à leur qualification.
Conducteurs d’engins, maçons, ouvriers d’exécution sur les chantiers régionaux : les profils ciblés par ces enseignes de niche bénéficient d’un accès direct aux offres de leur corps de métier, sans passer par un filtre généraliste.
Le marché de l’intérim en Bourgogne-Franche-Comté reflète directement la structure économique locale. Industrie, logistique, BTP et viticulture concentrent la majorité des missions proposées. Les enseignes généralistes offrent un volume de postes supérieur, les agences spécialisées ou locales apportent un suivi plus ciblé. La prévention des risques professionnels reste un critère de sélection trop souvent négligé, alors que la région affiche une sinistralité supérieure à la moyenne dans le travail temporaire.
